К вопросу о дальнейшем трудоустройстве.

[grimgav]

Поступив в универ, я не представлял себе чем буду заниматься по его окончании и мало представлял чему меня научат, пригодятся ли мне эти знания в будущем. Дабы господа абитуриенты, да и студенты младших курсов не ломали себе голову "а кем же всетаки быть?" и смогли хоть как-то сориентироваться на рынке труда на ближайшие несколько лет, предлагаю вашему вниманию статью «Наиболее перспективные навыки и профессии в сфере IT».

[NunTerix]

Жаль, что я такого не видел годика 4 назад ...
Grimgav, актуально абитуриентам ... +1

[grimgav]

Думаю здесь можно будет делиться первым опытом трудоустройства, о том "как это было в первый раз" )))

[vodka]

Думаю здесь можно будет делиться первым опытом трудоустройства, о том "как это было в первый раз" )))

в 15 лет диски на маяке продавал=)

[grimgav]

в 15 лет диски на маяке продавал=)

Это конечно похвально, я например кирпичи на стройке таскал, и прочие тяжести в 16 лет ))))) но речь идет скорее о работе в студенческие годы и трудоустройстве по специальности (?) после окончания универа ))

[NunTerix]

в 15 лет диски на маяке продавал=)

Это конечно похвально, я например кирпичи на стройке таскал, и прочие тяжести в 16 лет ))))) но речь идет скорее о работе в студенческие годы и трудоустройстве по специальности (?) после окончания универа ))

"Инициатива наказуема" ... Вот ты первый и рассказывай ....

[grimgav]

Окей )))

Работать нормально начал уже в 11-м классе. Занимался созданием веб-страниц для знакомых, и знакомых их знакомых. Так продолжалось до прошлого года.

На втором курсе познакомился с очень интересным человеком HOLY. Он в то время был идейным вдохновителем группы вольных художников из двух человек. Я стал третьим. Мы пытались пробиться в этом жестоком мире со своими проектами, и постоянно обламывались. В общей сложности мы проработали вместе до осени 2006.

При этом я умудрился проработать пару месяцев на ДЗВО (Донецкий завод высоковольтных опор кажеться) на втором или третьем курсе. Попал я туда совершенно случайно, в составе группы энтузиастов по развитию IT на этом же заводе. Опять же занимался их веб-узлом. В итоге проект умер, так как мы стали мешать тамошнему руководству воровать денежку. Но благо зарплату нам отдали )))

Потом, не без помощи Привалова М.В. я попал в веб студию New View, где протрудился около 8-ми месяцев на должности контент менеджера, а потом дизайнера. Это был третий курс. Я почему-то начал пинать на работу, и по нашему обоюдному желанию (директора и меня) уволился. Вернулся к HOLY. Опять затяжные безперспективные, как выяснялось проекты. Кажеться на 5-м или в конце 4-го курса к нам в ряду прочих присоединилась Sterh. В это же время наша банда вольных художников приходит в медиахолдинг "Hаш Дом" в толи отдела веб разработок и дизайна. Там мы (я и Sterh) протрудились до лета 2006 кажеться. Надоело, ни денег, ни перспектив. Одни обещания со стороны работодателей. Sterh ушла первой в одну из фрилансерских компаний Донецка. А у меня начались финансовые напряги, набо было платить за универ. Я был готов делять все что угодно лишь бы за это платили. Вот и напросился следом за Sterh. Там проторчал около месяца на тупейшей должности тестера. Тестил Flash файлы. Смех и грех одним словом. В общем так я и дотянул до "защиты" (это история отдельная) магистерской работы зимой 2006.

Все это время я не переставал заниматься фрилансерством по части создания мелких веб сайтиков. Т.е. 200-500 баксов в кармане периодически бывали, но это мешало моей учебе.

Учеба для меня закончилась 10 января 2007. Я оказался, как говориться у разбитого корыта. Все мои планы на дальнейшую жизнь были пересраны проблемами на личном фронте, чему я сейчас несказанно рад ))

Итак, я уже не студент, без в/о. А все, взрослая жизнь подкралась вот так вот, как всегда неожиданно =/ Целый месяц потратил на поиск работы. Звонил, проходил собеседования, все безрезультатно. В конец отчаявшись, разместил объяву в инете на первом встречном сайте о поиске работы и сотрудников. Объявление очень простенькое: вебдевелопер, ФИО и контактный телефон. И что вы думаете?) Прошло около 1.5 часа, мне перезванивает девушка с приятным голосом, спрашивает смогу ли я прислать ей своё резюме и приехать на собеседование. Ещё через четыре часа, я общался со своим будущим PM'ом, обсуждая мой оклад.

Вот так я и стал сотрудником аутсорсинговой компании Ciklum. Работаю в проекте M9 на датского заказчика. И все только начинается ))

PS: перечитывать эту писанину влом, возможно получиться несколько сумбурно и несвязно. Сильно не пинайте, а-то буду ругаться )) Вопросы приветствуются ))

[grimgav]

А, самое главное: знания которые в нас вливали на парах мне не пригодились совершенно )) Зато решение проблем с преподавателями, деканатом, руководством кафедры, спасение утопающих в долгах студентов дали мне незаменимый и неоценимый опыт для дальнейшей "взрослой" жизни.

FiN

[NunTerix]

А при собеседовании в Ciklum было важно сколько тогда за твоими плечами было сайтов? И сколько их было  ?

[grimgav]

А при собеседовании в Ciklum было важно сколько тогда за твоими плечами было сайтов? И сколько их было  ?

Честно говоря я даже не знаю, но думаю это было важно. HR и PM сказали, что им понравились мои работы, а о количестве ничего не говорили. В резюме было указано 11.

Хотя к нам в проект на днях взяли двух junior java developer'ов сразу после универа без особого опыта работы, с расчетом на то чтобы они набирали квалификацию уже в нашей команде. Т.е. опыт в редких случаях не всегда важен, все зависит от спроса на рынке труда. Естественно это повлияет на уровень ЗП.

[tuft]

В 2000-м поступил в ДПИ на специальность КСД и в ЖД институт на специальность... эээ... что-то там "Управление перевозками и транспортом"
Мама склоняла меня к ЖД. Дескать там и учиться легче будет, и на железной дороге можно неплохо зарабатывать. Я склонялся к ДПИ.
Бросили монету! ДПИ. Мама говорит: "Бросай ещё раз". Я, в полной уверенности, что снова выпадет ДПИ, бросаю ещё раз. Снова ДПИ... Бросили и третий раз - выпал ЖД, но толку - два против одного
Вот так вот я и попал в наш славный универ. Специальность выбирал по принципу "красиво звучит, похоже, должно быть интересно". До конца пятого курса я так и не понял, кем же я должен быть и где должен/буду работать.
Учился так себе: трояки, пересдачи... Очень сложно было у Мокрого. И потому, что он такой человек, и потому, что "что такое программировать", я понял только ближе к середине второго курса - когда появился комп. До универа я компов в глаза не видел - только разве что "Поиск" в школе. Учиться было невероятно трудно, да и рвения особого не было - как сын умершего участника ликвидации аварии на ЧАЭС стипендию я получал стабильно.
Однако с каждым курсом становилось легче. Не знаю, почему. Может втянулся...
А потом как-то и халява начала прокатывать: то списал удачно, то крестик вовремя подрисовал в журнале у препода... Прослыл везунчиком в группе
Вот и с научным руководителем повезло - сперва Скобцов, а потом Колодежный, которому я безмерно благодарен за помощь в дипломировании!!!
Как ни странно, защитился на отлично. Кстати, на 5-м курсе отменили мою льготу и на следующую стипендию пришлось заработать Оглянулся я на былые годы, да и подумал, что может потому и учился хреново, что деньги нахаляву давали
Вернусь слегка назад. В 2004-м (осень, начало пятого курса) стал забивать на пары и пытаться работать. Как ни банально, сперва админом в комп. клубе - получал жалкие две гривны в час. Более недели я не выдержал... Играть 19 часов в сутки напролёт на галимом мониторе - это пипец, я вам скажу ))
Потом занесла меня судьба в т.н. интернет-центр, что был и есть при городском отделе культуры г. Ясиноватая. Должность та же - сисадмин. Там уже было некое подобие работы. Я решил, что на пары всё же стоит изредка ходить и договорился с начальством, чтоб мне сделали два выходных в понедельник и среду (я решил, что именно в эти дни я буду посещать пары в универе - решил, что наиболее важные дни).
Кстати, со всяким там свободным посещением не парился - просто забил на это дело. Никто меня не дёргал, преподы всё понимали.
Спустя 4 месяца уволился по собственному в связи с написанием и защитой диплома. Защитился, отпраздновали выпускной, отдохнул две недельки в Одессе и пошёл в Ясиноватское отделение Проминвестбанка. За это место работы безмерно благодарен товарищу Lazarus'у, приемником коего я там стал
Работёнка была ещё та. Торчать приходилось с 7:30 утра до 9 вечера, а то и больше. Куча обязанностей: сети, поддержка пользователей, техобслуживание всяческой техники (банкоматов в том числе), внедрение и сопровождение ПО, гора отчётности и т.д.
Немаловажный момент - мои лучшие друзья уже смотались в Киев. Не знаю, кто-либо представляет, как мне без них было тоскливо или нет, но это была чёрная полоса жизни - после стольких лет, что мы гасились вместе... Но я был терпелив и решил, что попрусь за ними не ранее, чем через год - когда за плечами будет хоть какой-то опыт.
Год пролетел незаметно... И летом я отправляюсь в Киев на поиски работы (параллельно общаюсь с начальством о повышении, ибо мои 600 гривен сидели у меня в печёнках). В Киеве прожил две недели у своей девушки (и частично у друзей), обложился газетами, не спал ночами, сидя в инет клубах, но на собеседования ездил почти каждый день. Всё безуспешно. То мне предлагают жалкую 1000 гривен, то говорят "Мы вам перезвоним", на чём всё заканчивалось.
Возвращаюсь домой ни с чем.
Начинаю искать варианты... Пошёл пробивать по Проминвестбанку... И опа - есть вакансия в главном офисе. Списываюсь с людьми и еду на собеседование. Отлично. Меня берут. Разговор веду о должности ведущего инженера (а был на тот момент на должности технолога), понимая, что даже на зарплату старшего инженера я в Киеве не проживу. Мне говорят, что всё отлично, я им подхожу, но есть проблемка - невозможен скачок с рядового специалиста на ведущего. Надо повышаться у себя на Родине...
Я приезжаю в задумчивости домой и получаю новость, что с первого сентября меня назначают на должность старшего технолога... Начальство не догадывалось, какой подвох их ожидал...
Спустя два месяца я уезжаю в Киев... Мне дают даже больше денег, чем я ожидал.
Но спустя два месяца я понимаю, что деградирую на этой работе - после рядового филиала мне кажется, что я абсолютно ничем не занимаюсь - весь день трещал в жаббере по интранету...
И я ищу новую работу... В этот раз пошло полегче. В резюме уже был чем похвастаться - должность звучала, а рост был налицо. Обошёл 4 банка... В одном на меня забили. В другом меня пригласили работать, но не смогли удовлетворить мои требования по зарплате, в третьем (нынешнем) сказали подождать и в четвёртом забрали с руками и ногами. О ВТБ я успел забыть и уже написал заяву на увольнение в ПИБе, и заяву о приёме на работу в том самом четвёртом банке , когда в тот же вечер звонят из ВТБ...
Я забираю манатки из того "четвёртого" и иду сюда И вот здесь я уже дорабатываю 4-й месяц на должности администратора отдела сопровождения интернет систем. А ещё неделька-две, и перехожу в отдел сопровождения банковского ПО - снова технолог Только тут технолог покруче, чем в ПИБе, и дверца на лесенку вгору открывается

З.Ы. Написанное не перечитывалось.

[vodka]

в 15 лет диски на маяке продавал=)

Это конечно похвально, я например кирпичи на стройке таскал, и прочие тяжести в 16 лет ))))) но речь идет скорее о работе в студенческие годы и трудоустройстве по специальности (?) после окончания универа ))

разве много выпускников работают по специальности?)))

[grimgav]

разве много выпускников работают по специальности?)))

Судя по этой теме вроде бы большинство ))

tuft, а почему именно киев? Только из-за друзей, или ближе небыло вакансий? или еще чего? И ещё почему именно банковская сфера?

[tuft]

tuft, а почему именно киев? Только из-за друзей, или ближе небыло вакансий? или еще чего? И ещё почему именно банковская сфера?

Только из-за друзей. Серьёзно. "Скучал" не то слово. И не было и дня, чтобы они меня к себе не звали. А потом смотрел на их успехи, и самому хотелось
Банковская сфера? Мне интересно Прикалывает сам статус банковского работника

[tuft]

З.Ы. Кстати, и работу гораздо проще найти в Киеве. Её тут просто валом И приезжих любят.

[J@cker$]

Но в чужом городе есть свои грабли - жилье, тебе повезло, тебя приняли друзья. А я бы не поехал в незнакомый город в поисках счастья 

[tuft]

Но в чужом городе есть свои грабли - жилье, тебе повезло, тебя приняли друзья. А я бы не поехал в незнакомый город в поисках счастья 

Конечно, повезло Мне везёт по жизни (личную не трогаем )
Я и говорил, что вряд ли бы поехал, если бы не друзья.

З.Ы. Всё хочу сказать, айпишник в твоей подписи без последних двух цифр точь в точь как наш нынешний сервак клиент-банка Хотя сейчас меняем адрес...

[tuft]

Слушай, а я и не знал даже, какой у нас прокси - в смысле как он выглядит из вне...

[J@cker$]

Слушай, а я и не знал даже, какой у нас прокси - в смысле как он выглядит из вне...

стыдно при такой должности

администратора отдела сопровождения интернет систем.

не знать, по-моему, элементарных вещей это же твой хлеб, или я не прав 

[NunTerix]

З.Ы. Кстати, и работу гораздо проще найти в Киеве. Её тут просто валом И приезжих любят.

Особенно "Донецких" 
А если серьёзно ... то почему именно приезжих? Небольшие претензии на достойные зарплаты?

[tuft]

Жека, я не админю наши сети и не занимаюсь маршрутизацией. Более того - меня туда просто не пускают. Моя направленность узкая - "Клиент-Банк", СМС-банкинг, интернет-банкинг, координация филиалов по этим системам. Надеюсь, в дальнейшем пробьюсь и туда. Я знаю адрес, который необходим клиентам для связи, знаю, что делать, если это не работает. И ВСЁ!

NunTerix, приезжих любят потому что они приезжают работать. Киевляне обеспеченные и самодостаточные, имея своё жилье их вполне устраивает зарплата 400 баксов, а приезжим нужно пробиваться. Вот они и пробиваются. Их за это и любят.

[J@cker$]

ЭЭэ, что бы такое написать  Первый мой сурьезный опыт работы начался на 5-м курсе. До этого немного раньше, т.е. летом были поиски работы (около 2х месяцев), которые не увенчались успехом: то зарплата не подходила, то обстановка, то я чем-то не устроил. Началась учеба, поиск работы пришлось приостановить, однако через некоторое время моей нынешней жене, а тогда девушке позвонили из одного рекрутингового агентства и пригласили на работу тестером в солидную контору под названием Лайм-Системс (tuft'у должно быть знакомо название этой конторы), но она уже пыталась устроится на другую фирмой и этот вариант переправила на меня. Одновременно подвернулся уже мне еще один вариант. В общем с Лайм-Системс произошел облом, а в другую конторку я устроился на полставочки работать. Контора занималась системами автоматизации торговли, общепита, гостиниц и пр. Короче работал я там и программером и системщиком. Работа подразумевала обслуживание и внедрение этих самых систем автоматизации. Чтобы сказать проще и понятней приведу пример Амстора или Метро: кассовики, сканеры, системы защиты от краж и куча прочей лабудени. В общем работа мне нравилась, но одной радостью сыт не будешь. Пока я учился меня все устраивало (ну практически все), но когда пришло дипломирование, а за 2 недели до этого я женился и переехал жить в другой город, стало катастрофически не хватать тех 600 грн, которые я тогда получал плюс ко всему я был внештатным сотрудником и не имел права ни на больничный, ни на отпуск и пр. Завел я разговор с начальником своим о какой-то определенности, но ответа так и не получил, вроде как директор был против расширения штата. Начались активные поиски работы и вскоре я устроился работать в банк, но че-то там не срослось (может СБшники пробивали по старому месту работы, а оттуда я ушел хлопнув дверью) и опять поиски работы... безуспешные. И вдруг мне подвернулся наш заводик, к тому времени моя жена там уже работала почти полгода. Пришел я туда инженером в отдел АСУ ТП, где и работаю по сей день. Работа в принципе немного не по специальности, но мне нравицца и что немаловажно имеется карьерный рост: за 2 года от инженера до начальника участка (получил буквально пару дней назад  ). Что еще могу сказать в окончании своей эпопеи, банковский сотрудник конечно из меня не вышел, но в принципе я ни о чем не жалею Милости просим к нам на завод 

[grimgav]

за 2 года от инженера до начальника участка (получил буквально пару дней назад  )

Так тебя можно поздравить ))

А что за завод?)

[tuft]

ДМЗ, я так понимаю:) а лаймы нам знакомы - как раз сегодня долбался с КБ в одной очень солидной конторе и звонил разработчикам с вопросом, какого у меня КБ базу не подхватывает:)
P.S. Интересно, что у меня под аватарой отображается? Какой браузер?

[Sochin]

А спорим, я угадаю какой завод? )))

[Tuomas]

Но в чужом городе есть свои грабли - жилье, тебе повезло, тебя приняли друзья. А я бы не поехал в незнакомый город в поисках счастья 

А я бы наверно поехал бы. Даже в другую страну. Только ненадолго и то только в поисках очень хорошей з/п.

[grimgav]

А я бы наверно поехал бы. Даже в другую страну. Только ненадолго и то только в поисках очень хорошей з/п.

А что такое очень хорошая зп?)

[J@cker$]

Так тебя можно поздравить ))
А что за завод?)

Завод совсем даже не ДМЗ, а ММЗ
Sochin знает, т.к. мы с их конторой сотрудничаем

[tuft]

А что такое очень хорошая зп?)

Такой нет, т.к. её всегда будет нехватать

[vimmax]

Хорошая ЗП - это когда КБ > 1
КБ - коэффициент богатства.
КБ = (получаю$) / (трачу$)



grimgav - так ты на Ciclum работаешь? прикольно.
Я у них тоже проходил собеседование. Но не так удачно.
Собеседование прошел, но проект не начался. Мне перезвонили только через 3 месяца, но я уже был занят.

Кстати, твоя ссылка не работает больше .

[grimgav]

Кстати, твоя ссылка не работает больше .

Мде, возьмем из гуглового кэша ))

Наиболее перспективные навыки и профессии в сфере IT

В продолжение темы о вымирающих профессиях в сфере IT, журналистка Мэри Брандел по результатам беседы со специалистами кадровых агентств составила ещё один список - это самые востребованные навыки и IT-специальности на американском рынке труда.

«То, что я вижу в Кремниевой долине, полностью противоречит мнению о вымирании профессии программиста в Америке из-за оффшорного программирования, - говорит Кевин Скотт, ведущий менеджер-программист (senior engineering manager) Google, а также основатель и участник нескольких профессиональных и образовательных комиссий Ассоциации вычислительной техники (ACM). - От больших корпораций и до стартапов, все компании проводят набор сотрудников настолько агрессивно, насколько это возможно».

Многие рекрутеры признаются, что на рынке сейчас больше открытых позиций, чем они могут заполнить. По словам Кейт Кейзер, доцента на кафедре IT университета Marquette University в Милуоки, студентов подписывают на работу до того, как они получили дипломы. В январе Кейзер опросила 34 студента последнего курса в группе системного анализа и дизайна, где она преподаёт, и оказалось, что 24 из них уже приняли «джоб-офферы» (так в Америке называют предварительное предложение рабочего контракта) от работодателей. Это при том, что до окончания учёбы оставалось почти полгода. «Я уверена, что остальные десять, у которых тогда не было контрактов, наверняка уже устроились на работу к сегодняшнему дню», - говорит Кейт.

Рынок IT-специалистов очень «горяч», но только для тех, у кого правильные навыки. Если вы хотите поймать волну, послушайте, что говорят о самых перспективных профессиях и навыках будущего опрошенные нами восемь специалистов, включая рекрутеров, преподавателей программирования, профессоров компьютерной науки и других экспертов.

1. Машинное обучение
Поскольку всё больше компаний разрабатывают программы для социальной фильтрации, фильтрации спама и распознавания фрода в больших объёмах данных, некоторые эксперты видят стремительный рост спроса на специалистов по машинному обучению, которые могут разрабатывать алгоритмы и техники для улучшения эффективности работы компьютеров.

Кевин Скотт говорит: «Это не только случай Google. Существует много приложений, работающих с большими, большими, большими объёмами данных, что создаёт фундаментальную проблему: как организовать эти данные и представить их пользователям».

Спрос на такие приложения требует наличия навыков интеллектуального анализа данных (data mining), статистического моделирования и структурирования данных, среди прочих. «Вы не можете просто взять и отмахнуться от некоторых таких проблем, - объясняет Скотт, - потому что выбранные вами структуры данных или алгоритмы определяют, получите вы разумное решение проблемы или нет».

Вы можете освоить машинное обучение или из опыта работы, или благодаря специализированному высшему образованию. Неважно, где вы освоили профессию - компании расхватывают таких специалистов так быстро, как только могут.

2. Мобилизация приложений
Гонка по обеспечению мобильного доступа к контенту напоминает дикое времечко интернет-бума 90-хх годов. По мере того, как устройства вроде BlackBerry и Treo всё чаще используются как бизнес-инструменты, компаниям понадобятся специалисты для портирования на КПК существующих бизнес-приложений, таких как ERP, системы снабжения и управления издержками.

3. Беспроводные сети
Стандарты WiFi, WiMax и Bluetooth приобретают реальную популярность, поэтому многие компании ищут толковых специалистов по безопасности. Поскольку в настоящее время используется целый букет беспроводных технологий, то нужно состыковать их вместе и убедиться в безопасности подобного гибридного решения, поскольку риски здесь гораздо выше, чем в случае проводных сетей.

Однако, никто не будет брать на работу сотрудника исключительно в качестве «беспроводного техника». Компаниям требуются сетевые администраторы соответствующей специализации.

4. Человеко-машинные интерфейсы
Ещё одна область, которая в ближайшем будущем испытает подъём - дизайн интерфейсов и систем человеко-машинного взаимодействия для веба и настольных ПК. Со временем индустрия поняла, что использовать дрянные интерфейсы - это ненормально, а благодаря компаниям вроде Apple пользователи всё больше привыкают к хорошо продуманные качественным интерфейсам, так что они требуют такого же качества и от других программных продуктов.

5. Управление проектами
Менеджеры проектов всегда были нарасхват, но с увеличением требований к бюджетам и успеху проектов очень нужны менеджеры, знающие, что они делают. В описаниях вакансий начинают встречаться фразы «требуется настоящий менеджер проектов», а не просто человек с таким номинальным статусом.

Это большая разница даже по сравнению с прошлым годом, когда кто угодно мог легко занять позицию менеджера проектов. Сейчас же процесс интервьюирования таких кандидатов стал значительно строже.

Некоторые рекрутеры при интервьюировании тщательно проверяют кандидатов, изучая их опыт решения тех или иных ситуаций, включая распределение ответственностей конфликтующих подразделений или решения проблем. Интересует именно реальный опыт конфликт-менеджмента, а не теория разрешения конфликтов, полученная из учебников.

6. Общие навыки сетевого администрирования
Неважно, на какой должности вы в сфере IT, вам больше не избежать работы с сетями, вот почему этот навык стал критически важен для несетевых профессионалов, в том числе для программистов. Они должны понимать основы сетевых технологий, хотя бы необходимый минимум, то есть TCP/IP, Ethernet и оптоволокно, а также иметь опыт распределённых и сетевых вычислений.

Существует острая нехватка специалистов, способных писать приложения для дата-центров. Они должны знать, как эффективно распараллеливать процессы и создавать программный дизайн, адаптированный для сетевой структуры. Люди, понимающие базовые принципы распределённых систем, очень высоко ценятся.

7. Техники по конвергенции сетей
Поскольку многие компании разворачивают у себя системы VoIP, растёт потребность в сетевых администраторах, которые разбираются в любых типах сетей: LAN, WAN, голос, интернет - и в том, как они могут сочетаться вместе.

В случае, когда нужно решать конкретную проблему, компании не хотят услышать от сетевого администратора фразу «о, это проблема телефонных линий», а от телефонного техника «зовите сетевого администратора». Существует огромный спрос на специалистов из мира телекомов, которые к тому же понимают, что такое компьютерная сеть, или в тех, кто администрировал компьютерные сети и понимает голосовые сети и знает, как осуществлять конвергенцию.

8. Программирование open source
Работодатели всё чаще проявляют желание нанять разработчика свободных программ. Хотя кое-кто может думать, что время программистов open source уже ушло, но в реальности оно возвращается даже с большим размахом в разных сферах программирования: и на уровне операционной системы, и в разработке приложений. Сотрудники, имеющие опыт работы с Linux, Apache, MySQL и PHP, что в совокупности называется LAMP, пользуются большим спросом.

По мнению некоторых специалистов, причиной этого феномена является неудовлетворение пользователей уровнем проприетарного ПО и проблемы безопасности с ним, особенно на уровне ОС и СУБД.

9. Системы деловой разведки
Системы деловой разведки тоже сейчас переживают некоторый импульс в своём развитии, из-за чего возникает спрос на специалистов, которые умеют работать с такими технологиями как Cognos, Business Objects и Hyperion.

Компании делают существенные инвестиции в деловую разведку, но им не нужны обычные техники, которые пишут скрипты и запросы. Чтобы стать продвинутым специалистом по интеллектуальному анализу данных, требуется доскональное функциональное знание того бизнеса, который вы будете анализировать. Люди, которые являются специалистами в обеих отраслях (и бизнес, и технологии) - на сегодня самые востребованные специалисты в США.

10. Встроенные системы безопасности
Профессионалы в области безопасности пользовались спросом в течение нескольких последних лет, но сегодня соответствующие навыки и сертификаты требуются во многих профессиях, не только в сфере безопасности. Почти в каждой вакансии, которую можно было встретить в последнее время, встречается слово «безопасность». Работодатели требуют создавать безопасную среду в любом случае - администрирует ли человек почтовый сервер или разрабатывает новое программное приложение. Это становится частью стандартных требований к сотруднику.

Тренд состоит в сквозной интеграции систем безопасности в повседневную деятельность компании. Конечно, специалисты по безопасности по-прежнему нужны, но теперь их роль постепенно распределяется между всеми сотрудниками фирмы.

11. Интеграция технологий цифрового дома
Дом среднего американца всё чаще превращается в цифровой рай, на смежных рынках цифровой аудио- и видеотехники - настоящий бум, также как на рынках систем домашней безопасности и автоматизированных систем освещения. Но кто устаналивает все эти системы и чинит их в случае поломки?

Чтобы ответить на этот вопрос, американская компьютерная ассоциация CompTIA инициировала сертификацию специалистов по новой специальности: интегратор технологий цифрового дома (Digital Home Technology Integrator). Это один из самых быстроразвивающихся рынков за последние годы.

12. .Net, C #, C++ в окружении Java
Рекрутеры и преподаватели курсов говорят о поступлении массы заказов на программистов по самым разным языкам программирования и средам, включая ASP.Net, VB.net, XML, PHP, Java, C# и C++, но работодателям нужен больше чем просто кодер, работающий независимо. Им нужен кто-то, знающий Java, кто при этом способен быть ведущим программистом или координатором проекта.

Автор Мэри Брандел, перевод alizar.

[grimgav]

Любимые вопросы IT-кандидатам при устройстве на работу

Издание Computer World устроило небольшой опрос, в который вовлекло ведущих менеджеров крупных компаний. Их попросили ответить, какой вопрос они больше всего любят задавать на собеседовании с потенциальным работником.

Кэтрин Спенсер Ли (Katherine Spencer Lee), исполнительный директор Robert Half Technology: «Что вы будете делать, если не получите эту работу?»

Шерри Аахольм (Sherry Aaholm), исполнительный вице-президент FedEx: «Почему я должна нанять взять вас на работу?»

Она же: «Вам случалось увольнять кого-нибудь?»

Роберт Роузен (Robert Rosen), директор по информационным технологиям в Институте артрита и болезней обмена веществ Национального института здравоохранения в Бетесде: «Расскажите о проблеме, возникшей в вашей компании, и о том, как вы решили ее при помощи технологий».

Джоэл Д. Джейкобс (Joel D. Jacobs), директор по информационным технологиям The Mitre Corp.: «Насколько вы близки к технологиям, и насколько они важны для вас?»

Брайан Л. Эбейта (Brian L. Abeyta), вице-президент по проектам компании Aflac: «Какая книга сейчас лежит на вашем ночном столике?»

Роберт Мун (Robert Moon), директор по информационным технологиям LeapFrog Enterprises: «Какие у вас долгосрочные проекты?». А любимый ответ таков: «Мне хотелось бы заняться вашим».

via habr.


Мне при собеседовании в моей нынешней конторе не задали только один вопрос, доводилось ли мне кого-нибудь увольнять.

[grimgav]

Список самых прибыльных профессий США. У нас всё с точностью да на оборот, и порядки у зарплат даааалекоооо не те ))) Тем, не менее, было познавательно.

[grimgav]

А теперь о зарплате на Украине: База зарплат программистов. Данные о реальных зарплатах, собираемые на основе анонимных анкет. Разбивка по отрасли, году, технологиям, региону.

Интересно будет наверное только АСУ'шникам.

[NunTerix]

Интересно будет наверное только АСУ'шникам.

С чего ты взял Не только им ...

[grimgav]

Интересно будет наверное только АСУ'шникам.

С чего ты взял Не только им ...

С потолка наверное, не слышал о АТ'шниках занимающихся программированием. Уж простите ))

[NunTerix]

С потолка наверное, не слышал о АТ'шниках занимающихся программированием.

Точно с потолка. Если grimgav не слышал об АТ'шниках, занимающихся программированием, это не значит что их НЕТ .

[grimgav]

NunTerix, а заминусовать?))

[Storm]

АТшники весьма успешно занимаются тем же самым программированием, только у них процессоры не от Intel, а слегка поэкзотичнее будут. соответственно, то чему учат на АСУ им в жизни не понадобится и в список технологий они вряд ли попадут.

Их мало и они в тельняшках...

[tuft]

Автор мне не известен

Вот как ищут работу в IТ-компаниях

Каждая вторая компания среди требований к соискателю указывает наличие
чувства юмора. А есть ли чувство юмора у тех, кто предъявляет такие
требования? Именно это я и решил выяснить.

Мое исследование состояло из трех серий, в каждой из которых я отправлял
четырнадцать писем необычного содержания по поводу вакансий на должность
программиста и смотрел, что мне отвечают на мои глупости. Эксперимент
длился одну неделю. Вот что из этого получилось.

Кросавчег

Итак, первая серия. Я выбрал вакансии и отправил на них следующее
резюме:

Ф.И.О.: Задруйко Федор Сиргейевич (можно просто Кросавчег)
Майо мыло: тут была почта
Йезыги программированийа: Превед++, C++ (харашо знайу бузд!), Шарп типа,
ВэБэ, Дэлфи (ацтой, но тоже знаю), Прочайа хрень, WinAPI, WTL, MFC
(фууу!), DirectX 10, OpenGL 2.0, Oracle, MSSQL, MySQL, .NET Framework
1.1 / 2.0 / 3.0, ASP.NET, Многа девелопел в kernel-mode, Всякая там
вебовская херня, пхп там, перл, хтмл, ну и таг далейе.
Инастранныйе йезыги: Олбанский на уравни наситиля
А сибе: Сирьезен, испалнителен, умен, талантлиф. Адним словам   мужчина
хоть куда, фполнам расцвети сил
Савсем забыл! Опыт работы:
Работал в Sun Microsystems   уволилсо, нипанравилась парамушта там никто
низнаит C++
Патом долга работал в Микрософте, но оттуда тоже уволился, патамушта
просто надоело. Хочеццо чиво-нибудь свежынькава. Собсна паэтаму и исчу
работу.
Жду вашева атвета   пешыте на майо мыло.

    -
Из четырнадцати компаний на это чудо-резюме ответили четверо.

Ответ первый:
То, что Вы понаписали, мы про такое и не слыхивали.
У нас тут просто ящики с одного места на другое переносить надо по 20
раз на дню.
Из Микрософтов у нас только Микробы. Приходите, посмотрим друг другу в
лицо.

Ну ничего так, отшутился. Какой-никакой, а все же ответ.

Ответ номер два оказался не столько смешным, сколько вызывающим
уважение. Все-таки есть еще люди с чувством юмора:

Добрый день, Медвед,

Saturday, June 30, 2007, 8:18:29 PM, you wrote:

В принципе, Вы нам подходите!
Но способны лы Вы общаться на русской языке?

Пришлите свое резюме на русском.
И возраст+

С Уважением,
Начальник технического отделения ООО "XXXXXXXXX"
XXXXX XXXXX
+7 495 XXX-XXXX

Нормальный такой начальник, отнесся с пониманием. Желаю всем таких
начальников.

Компания Dr.Web дала краткий и лаконичный ответ, заявив следующее:

пишы исчо!

Кроме того, ответ был прислан с почтового ящика, хозяином которого
является "Пушыстое Пельмешко", что говорит о здоровом чувстве юмора
HR-менеджера.

Четвертый и последний ответ:

Стучите в асю XXX-XXX-XXX, скажите что от Петра+и забудьте на время
разговора албанский

Вот в общем-то и все. Четыре письма из четырнадцати. Не так уж и много
для компаний, требующих наличия чувства юмора у сотрудников.

Вторая работа
Серия номер два. В этот раз я написал нормальное такое резюме, без
преведов, медведов и кросавчегов, и опять разослал его по компаниям.
Правда, в теле письма я написал следующее:

Добрый день!

Отправляю Вам резюме по поводу Вашей вакансии.

Очень прошу Вас уточнить один момент, из-за которого некоторые компании
отказываются брать меня на работу.
Помимо работы по специальности, я работаю в агентстве "Все для одиноких
дам" мальчиком по вызову, и мне необходимо отлучаться примерно на час,
один-два раза в день. Пропущенное время я готов отрабатывать вечером.
Могу ли я претендовать на Вашу вакансию на таких условиях?

С уважением,
Сергей.

В этот рез ответило шесть человек, причем некоторые ответы меня совсем
расстроили. Я даже не буду их всех цитировать. Вот два таких ответа:

Добрый день, Сергей.

Вообще у нас рабочий день делится на две части: обязательное
присутственное время с 12 до 17, остальное время работаете, когда Вам
удобно (40 часов в неделю).
Единственное, в нашей компании не одобряется одновременная работа. Но
поощряется обучение. Интересно, о чем тут шла речь?
Поэтому если Вы не будете офишировать свой побочный заработок, то
проблем не будет.

В резюме Вы не указали, Ваш опыт работы, осветите его пожалуйста
подробнее.

С Уважением, Михаил

Здравствуйте, Сергей.

В настоящий момент в нашей компании открыта вакансия программиста Java и
программиста C++ . Все разработки ведутся под мобильные платформы.
Нас не смущает наличие у Вас второй работы,так как наша компания
предоставляет своим сотрудникам возможность гибкого графика . Главное
сдать все проекты в срок и отработать 40 часов в неделю.
Разрешите задать Вам несколько уточняющих вопросов:
+
+
+

И дальше, как ни в чем не бывало список вопросов, как будто я
подрабатываю почтовым курьером или продавцом мороженного. Неужели
политкорректность уже добралась и до нашей страны?
Рекрутинговая компания IT-Доминанта ответила мне простым шаблоном,
поэтому я даже не буду ее цитировать. Я никогда не любил кадровые
агентства, и после такого ответа у меня появилась на это еще одна
причина.

Компания Quest Software, мое почтение! Снимаю шляпу за ваши слова:

Уважаемый Сергей,

Пожалуйста, пришлите нам свое полное резюме с описанием ваших предыдущих
мест работы и проектов.

Мы нормально относимся к различным хобби людей, главное чтобы специалист
был хороший профессионал в нашей области.
Quest Software
Вот где действительно ценят хороших специалистов!

Компания Spirit, цените вашего HR-менеджера! Это девушка с прекрасной
интуицией. Она расколола меня практически сразу же:

Сергей, здравствуйте.
Наверное, у нас недостаточно выражено чувство юмора, чтобы адекватно
оценить такое заявление. Сложно поверить, что такое возможно написать
серьёзно.

Нет, конечно, работу мы Вам не предложим. Если всё правда - спасибо Вам
за честность. Удачи.
Spirit DSP

Мне стало интересно, и я ответил на это письмо:

Добрый день, Ольга!

У меня есть специальность, но есть еще и такой вот способ "подработки".
Я этим зарабатываю на жизнь   что же теперь делать? Неужели это на
столько из ряда вон выходящая ситуация?

Хорошо, хотя бы скажите, Вы не можете меня взять из-за необходимости
отлучаться (строгий график), или именно из-за причин, по которым мне
надо отлучаться?

Например я сегодня получил ответ от одной известной компании (Quest,
привет!), в которой мне сказали что главное чтобы я был хорошим
специалистом, а какой там у меня фоновый заработок   не столь важно+

С уважением,
Сергей.

И получил на это ответ:

Сергей,
сейчас IT-рынок на подъёме, программистам нет необходимости
подрабатывать, им и так хорошие деньги платят.
Т.е. в Москве такое сочетание "хороший программист" и "мало платят,
поэтому подрабатываю проституцией"   невозможный бред. Отсюда: либо Вы
не такой хороший программист, либо Вам просто нравится быть "мальчиком
по вызову", либо Вы просто шутите.

График у нас действительно строгий. И речи нет о том, чтобы уезжать в
середине дня даже раз в неделю, а уж каждый день   это вообще нелепо
обсуждать.

P.S. Хоть и отвечаю Вам так, как будто разговор серьёзный, но не могу
отделаться от ощущения, что нас просто разыгрывают.

$now-flake

Серия третья и заключительная. На этот раз я вообще не отправлял резюме,
просто разослав письмо следующего содержания:

Добрый день!

Меня интересует Ваша вакансия программиста, и я являюсь хорошим
специалистом с многолетним опытом работы. Однако меня интересует
следующий момент. Дело в том, что у меня есть судимость (ст. 241,
"Организация занятия проституцией"). Готовы ли Вы рассмотреть мою
кандидатуру зная этот момент?

С уважением,
Дмитрий.

Мне ответили шесть компаний из четырнадцати. Ответы были разные, но не
интересные. Кто-то сразу же отказался рассматривать мою кандидатуру.
Кто-то ставил какие-то условия. Но большая часть работодателей не
увидели каких-либо проблем в наличии судимости. Это радует.
Но все же был один ответ, за который я ставлю "пять с плюсом" в
сегодняшнем дураковалянии. Компания EmCraft, мое почтение!

Добрый день, Дмитрий,

Видимо, Вы обладаете неординарными организаторскими способностями.
Пришлите резюме, и мы рассмотрим Вашу кандидатуру.

EmCraft   ЗАЧОТ!!!

Во время подготовки материалов для статьи ни одного HR-менеджера не
пострадало.

[FazU]

Класс, есть все таки у нас юмористы.

[Sochin]

Дело в том, что у меня есть судимость (ст. 241,
"Организация занятия проституцией"). Готовы ли Вы рассмотреть мою
кандидатуру зная этот момент?

Видимо, Вы обладаете неординарными организаторскими способностями.
Пришлите резюме, и мы рассмотрим Вашу кандидатуру.

+1. Уважаю профи своего дела. )

[grimgav]

Самые удивительные профессии, появившиеся в последнее время.

[KyDECHuK]

"Веб-садовник" )))  От так профессия!

[vimmax]

tuft - повеселило !

[Andrew]

Самые доходные профессии в Украине: http://korrespondent.net/business/162071

[BODROV]

Самые доходные профессии в Украине

всем читать каменты 

[tuft]

всем читать каменты 

Только хотел это сказать

[Andrew]

))), однако

[probe]

Самые доходные профессии в Украине: http://korrespondent.net/business/162071

да ну, неправда все это. Самые доходные профессии, ИМХО, политик, торговец оружием, наркотиками и сутенер
А самые востребованные, опять же ИМХО, - рабочие. Толкового монтажника найти, чтобы молодой был со здоровьем на высоту лазить, схемы мог читать и руки не из задницы росли - еще те грабли. По крайней мере у нас на фирме хороший монтажник больше начальника проектного отдела получает. И как я понимаю - это всеобщая проблема сейчас.

[LazarusLong]

Не волчья работа
Взято с http://www.computerra.ru/print/think/266910/
Автор: Алексей Ковязин
Опубликовано 03 мая 2006 года

МЕДЛЕННО! Медленно разожмите кулак и положите бейсбольную биту на место! Да, пожалуй, эту работу стоит поменять, так как пользователи и коллеги оставляют желать много лучшего. назад! бита не нужна! Просто надо подумать, как избежать подобной ошибки в будущем и найти действительно приличную работу.
Конечно, надо было сразу понять, что это за работа и как босс "ценит" программистов... Но как? Он был таким милым и приятным на собеседовании, и даже пользователи, похоже, втянули свои мощные клыки, когда представили нового программиста.
В общем, есть ряд моментов, которые надо выяснить каждому программисту, придя на собеседование, чтобы понять, куда он попал, и либо быстро бежать оттуда, либо остаться на долгие годы, о которых позже с удовольствием писать в мемуарах.
Первое, что вам надо выяснить, - зачем работодателю понадобился новый программист. Это очень важно, и от этого сильно зависит ваша дальнейшая жизнь на этом месте (как известно, программисты на работе не работают, они просто так живут).
Существуют следующие побудительные причины у работодателей, чтобы нанять работника-программиста на определенную роль (в порядке частоты возникновения).

Найм Александра Матросова
Предыдущий работник уволился, и кем-то надо заткнуть амбразуру, в которой грозно шевелит усами главный бухгалтер, поглаживая годовой отчет (а это оружие пострашнее пулемета).
Этот вид найма средний по ожиданиям и работодателя, и программиста. Работодатель хочет только одного - чтобы все было как раньше и его не тревожили эти непонятные компьютерные проблемы.
Что же ожидает программиста? Во-первых, сложно ожидать больших денег и карьерного роста - иначе почему бы ваш предшественник уволился?
Во-вторых, программное наследство, скорее всего, ужасно и чудовищно, и вы окажетесь между Сциллой и Харибдой каждого программиста: либо переписать все заново, либо поддерживать старое программное обеспечение, с трудом сдерживая рвотные позывы... В защиту вашего предшественника можно сказать, что он, вероятнее всего, не сам все это создал, а только пытался развивать и поддерживать; а самым первый был "тот программер на клиппере, который все это и заварил" (похоже, он во всех фирмах один был).
Как распознать, что вас прочат на роль героя? Очень просто - задайте вопросы по существу задач. Если никто не в состоянии ответить, что же надо конкретно делать, или скромно отводят глаза и переводят разговор на другую тему, то я могу поручиться, что медаль "За отвагу" вам уже отливают.

Найм Паспарту
Когда спектр задач в компании расширяется и включает в себя задачи от поддержки сайта до написания корпоративных приложений под Linux, обычно исходной команды (в небольших компаниях это чаще всего один человек-оркестр) начинает не хватать.
И отец-основатель, чувствуя, что порох сыреет и чресла слабеют, начинает уговаривать руководство (генетически жадное) нанять "помощника". Я не знаю, что представляется руководству в качестве обязанностей помощника - умение ли держать свечку в нужный момент, махать опахалом на босса или менять коврики мышей у пользователей, но обычно оно соглашается (впечатленное бледным и замученным видом "главного программиста") и выделяет скромные средства для найма помощника.
Но чтобы там руководство ни думало, программисту-помощнику придется вкалывать на всех фронтах, получать втыки и общаться с самыми истеричными пользователями, от которых главный программист уже устал. Быть Паспарту не престижно, плохо оплачивается и означает, что придется делать кучу работы и получать мало поощрений, так как все достижения автоматически отходят сами понимаете кому.
Но - благодаря тем же плохим условиям на должность Паспарту легко может устроиться начинающий программист, даже студент, дабы потренироваться в психологической борьбе с пользователями, ну и перенять методы и подходы "отца-основателя".
Роль Паспарту хорошо подходит начинающему программисту и помогает понять, что "жизнь не только яркий сон, где все танцуют и поют", ведь карьеру нужно начинать снизу, чтобы ценить заработанные позже большие килобаксы.
Как понять, что в вас видят разнорабочего-программиста? Очень просто - зарплата низкая, краткий список обязанностей не помещается на двух страницах, а вы сами молоды, задорны и вызываете живейшее сочувствие со стороны тетенек из бухгалтерии (которое быстро пройдет после первого падения их любимой программы).

Найм Иосифа Сталина
Суть проблемы работодателя в том, что при определенном числе программистов в компании возникает бардак. Разумеется, налаживать процесс разработки и пересматривать цели и задачи информационного отдела руководство не желает, поэтому для устранения бардака нанимается мега-программист, обычно с тяжелым взглядом, обязательно курящий трубку (необязательно с табаком), чтобы внедрить дисциплину, всех построить и решить таким образом.
 К сожалению, руководство не подозревает, что товарищ Сталин решал проблемы бардака единственным доступным способом, не приемлемым в рамках цивилизованной компании и гражданского общества, - а именно командой "Расстрэлять!".
Поэтому если вас прочат на роль Иосифа Виссарионовича, а трубку вы не курите и вообще убиваете только монстров в Doom'e и террористов в Контре, то лучше от такой работы воздержаться.
Если все же решитесь прийти на такую должность, возьмите пару уроков самообороны или лучше наймите охранника, но помните, что тираны долго не живут.
Как понять, что вам прочат роль генсека или, в особо тяжелых случаях, Малюты Скуратова? Если работодатель проводит экскурсию по ИТ-отделу в сопровождении охраны, лица подчиненных выглядят весьма недружелюбно, в одной из комнат фотография шефа приколота к полю для дартса и повсюду видны бейсбольные биты - все ясно. Хотя, может, они действительно любят спорт?

Найм Левши
Левша в современных терминах - это программист, который решает проблемы легко и изящно, одним движением мыши, так сказать.
Если в команде не хватает мощного алгоритмиста, знатока определенной СУБД и т. д., то руководство решает, скрепя сердце, нанять-таки Левшу, чтобы тот оптимизировал ролбэксегменты, ускорил работу приложения в пять раз, нашел все баги и совершил еще пару-тройку чудес во время обеденного перерыва.
Может показаться, что это мечта любого программиста: вы чувствуете, что продаетесь задорого, оговаривая приятные моменты вроде джакузи и солярия за счет компании, компенсации за бензин для вашего самолета и т. д.
Но следует понимать, что от вас действительно ждут если не всех вышеописанных подвигов, то очень значительных, превосходящих уже существующих работников, успехов, а также невероятной трудовой дисциплины и лояльности.
Если босс увидит вас за раскладыванием пасьянса, то боюсь, его реакция будет не "бери трефовую шестерку", а что-то многоэтажно-нецензурное.
Как понять, что вы Левша? Никак, все вас и так знают. И еще у вас есть черный джип, купленный на честно заработанные деньги.
Честно говоря, Левши по найму не работают, а организовывают консалтинговые компании и продают свои услуги по часам. Если вы чувствуете, что ваши знания достигли уровня Левши, то бросайте работу по найму и организовывайте консалтинговую или стартап-компанию (можете написать мне, если есть такое желание)

Найм Винтика и Шпунтика
Надо признать, что существует в природе нормальное руководство ИТ-отделов или ИТ-компаний (обычно само выросшее из программистов), которое умудряется справиться с организацией процесса разработки хотя бы на уровне мануфактуры.
Зарплаты и требования у таких работодателей адекватно высокие (с уклоном в умеренность), коллектив хороший. Если вы не достигли уровня Левши или не хотите заниматься собственным бизнесом, то это, пожалуй, действительно очень хорошая работа для программиста.
В России пока нет профессиональной прослойки программистов, и обычно "поднявшийся" человек уходит в бизнес (как в ИТ, так и в параллельные сферы, вроде мясоторговли и страховых компаний, где пригодится опыт общения с недовольными пользователями), однако на Западе уже сложилась именно каста профессиональных программистов, которые дорого продаются по найму, вплоть до того, что у них есть собственный агент-промоутер, как Дон Кинг у Майкла Джексона. эээ, то есть Майка Тайсона - я все время их путаю.
Труднее всего определить, что вас действительно прочат на роль Винтика или Шпунтика, так как во многих компаниях, где на самом деле ищут героев или Паспарту, уже осознали, что нашего брата программиста не заманишь на такую работу, очень успешно мимикрируют под правильных работодателей. Не бойтесь поговорить со своим начальником, своими будущими коллегами - если они нормальные ребята, то развеют все ваши подозрения.

Найм Айседоры Дункан
Это не в смысле, что ищут сотрудников нетрадиционной ориентации или программистов в Большой театр совместителями в кордебалет. Найм Айседоры Дункан - это когда ищут сотрудников с особыми талантами. В среде руководителей ярким примером подобных талантов является пышногрудая блондинка-секретарь (которую, кстати, так приятно обучать Excel методом "делай со мной, делай как я, делай лучше меня").
Конечно, в среде программистов свои, куда более специфические требования. Например, в одной нефтяной компании в ИТ-отдел взяли человека, который очень хорошо "гонял" в Quake. ИТ-отдел регулярно бился с аналитическим отделом и все время проигрывал, но с приходом нового заместителя начальника отдела бойцы-аналитики, наконец, получили ракетой в лоб (а что вы хотите, неужели чемпион Москвы по Кваке пойдет на зарплату меньшую, чем у замначальника отдела?).
Еще можно вспомнить историю про то, как один сисадмин здорово рассказывал анекдоты. Вызовет его, бывало, босс на выволочку: почему бэкапы не делаются и мыши не чищены? А через десять минут из кабинета взрывы хохота раздаются, и через час выползают босс и сисадмин "на бровях", обнявшись, словно лучшие друзья.
Как распознать? Ну, если вы не пышногрудая блондинка, то на позицию Айседоры Дункан можете попасть только благодаря своим выдающимся достижениям. Поэтому спокойно сидите, мочите фрагов в Quake и Unreal, и как только попадете в Топ 10 игроков, за вами приедет белый лимузин и отвезет вас на работу вашей мечты (если на лимузине сдвижная дверь и мигалки, лучше поискать другую область приложения своих творческих сил).

Найм вслепую
Раньше этот найм очень широко практиковался на больших заводах или в крупных компаниях, где силен кадровый отдел, а люди из ИТ-отдела - это разновидность мышей, которые ползают под столами с какой-то сетью (рыбу ловят?). Теперь стало поменьше таких контор - разоряются потихоньку.
Суть найма вслепую в том, что программист приходит в кадровый отдел, говорит кадровикам, что он крут (дипломы, сертификаты, резюме на глянцевой бумаге), просит большую зарплату. Кадровый отдел, падкий на пиджаки от Армани и часы "Омега", помнит, что "хорошие программисты всегда нужны", и отправляет соискателя на собеседование к техническому директору.
А у технического директора какая задача главная? Чтобы никто не подумал, что он ничего не смыслит в вещах, которыми он руководит. И если соискатель правильно загнет пальцы, вставит слова "Business Intelligence" и "Corporate Standards", то технический директор покивает, спросит о лояльности и миссии компании - и работа ваша!
Приходите завтра в ИТ-отдел, посмотрите в глаза несчастному заместителю начальника отдела (единственный, кто здесь работает без протекции и потому на совесть), посмотрите на своих коллег с хорошо расставленными пальцами и работайте... ну, как сможете.
В общем, по видам найма это все. Кое-кто заметит, что обойден вниманием наипопулярнейший вид найма - найм родственника/блатного, но мы же тут про программистов разговор ведем, а не пишем статью "Целеполагание для халявщиков и гоблинов".

Хорошие и плохие работодатели - кто они?
Итак, после определения того, кого ищет работодатель и подходите ли вы ему, нужно немного подумать и о своих желаниях. Давайте рассмотрим, как определить хорошего работодателя и как к нему устроиться. Во-первых, что значит "хороший"? Только давайте не будем сразу бросаться к калькуляторам и считать зарплаты и бонусы - деньги не всегда главное. Потому что после того, как количество денег превышает определенный уровень, лишняя сотня условных зеленых единиц становится не так важна, как хорошие условия работы.
Кто-то может не согласиться, но хороший работодатель для программиста - это тот, который предоставляет материальное обеспечение и духовное развитие.
Под материальным обеспечением прежде всего понимаются деньги - недопустимо творить, когда жене не на что шубу норковую купить, а дети в Диснейленде ни разу не были (за это лето).
Вторым условием материального обеспечения являются условия работы. Например, в одном известном банке платят очень неплохие деньги, с премиями не обижают, но условия, прямо скажу, не ахти - теснота, духота, кресла старые и разваливающиеся, чай, кофе и сахар за свой счет. Какие уж там фитнес-программы, джакузи и бассейны для работников.
А вот в Google (в его американском кампусе) сотрудников кормят, поят, развлекают и оздоравливают не отходя от станка, так сказать. И в том же Микрософте программисты играли в волейбол в рабочее время и, сидя в парилке (это были русские, скорее всего), обсуждали HAL.
С материальной стороной понятно - уровень зарплаты, индексации, поощрения, социальный пакет и условия на рабочем месте можно легко оценить еще на собеседовании.

Сила духа
Теперь разберемся с духовным развитием. Как бы пафосно это ни звучало, но духовное развитие важнее текущего материального положения, так как определяет будущее материальное положение.
Какой бы пример привести, чтобы программисту понятнее было... А, вот - "Плейбой". Надеюсь, все знают этот детский эротический журнал, очень популярный на Западе. Так вот, за фото на обложку они платят очень маленький гонорар. Однако желающих обнажиться к ним на обложку просто пруд пруди, несмотря на то что для некоторых такой гонорар - это раз ракеткой махнуть или покушать сходить поплотнее.
А все дело в том, что после фото на обложке (да и внутри тоже) модели становятся просто нарасхват, котировки резко вверх идут, куда уж там "голубым фишкам" с их жалкими процентами.
Конечно, программист не фотомодель, в смысле работает другими частями тела, да и по времени это занимает немного больше, но суть та же - поработав над модным проектом в модной конторе, освоив востребованную новую технологию сейчас, можно значительно преуспеть позже.
Поэтому, выбирая работодателя, необходимо выяснить его "плейбой-индекс", а именно задать (прежде всего себе) вопрос "чему я научусь/к чему приобщусь в результате работы в этом месте?". Опять же стоит поговорить с непосредственным начальником и будущими коллегами и осторожно выяснить их знания - в идеале вам должно быть интересно с ними работать и даже учиться у них.
Позиция - это важно
Иногда стоит поработать за меньшую зарплату, чтобы получить запись в трудовой книжке и резюме вроде "ведущий программист", а еще лучше - "начальник отдела". Дело в том, что даже если вы обладаете яркой харизмой и организаторскими способностями, вам не удастся перейти на новую должность с повышением (исключение составляет переход к знакомым работодателям) - этот стереотип очень силен в умах кадровиков и боссов.
Требуйте показать свое рабочее место ДО устройства на работу! Один мой друг первые полгода сидел в серверной на железной табуретке под кондиционером перед 14-дюймовым монитором с 60-герцовой разверткой.

Боссы
Боссы (то есть ваши непосредственные руководители) не равны работодателям, запомните это! Босс может сколько угодно орать на вас "Ду! Ду хаст! Ду хаст мих!"[Перевод эпиграфа вам подскажет любой онлайновый переводчик], но работаете вы на компанию, а не на босса. Если это не так, то просто вспомните, что рабовладельческий строй давно изжил сам себя и даже барщину давно отменили, не говоря уже о праве первой ночи (кстати, его заменили правом разрезать ленточку. неравноценно, конечно, но хоть что-то.). И скорей на job.ru!
В компаниях размером выше среднего разница между боссом и работодателем очень значительна, это надо хорошо понимать.
Работодатель может предложить вам прекрасные условия (даже персональная массажистка будет симпатичная!), но что вам с них, если в боссах у вас будет скрытый поклонник венгерской нотации и горячий сторонник Fortran под Solaris, с непрекращающейся ностальгией по ЕС-1030 и постоянной депрессией, прерываемой только покупкой очередной BMW M5 (что, естественно, для вас послужит только усугубляющим фактором)?
В общем, боссов надо быстро оценивать и уметь готовить, то есть выбирать. Помните, что без нормальных отношений "руководитель-подчиненный" не получится нормальной работы - вы должны уважать своего босса, а он должен уважать вас. Подменить уважение криками, давлением или панибратством и заискиваниями не удастся, поэтому ищите контакт с самой первой встречи и постарайтесь побеседовать с непосредственным руководителем как можно подробнее. Особенно вас должны насторожить слабые знания босса или неуважительные отзывы о других работниках, нынешних или бывших (!).

Но стулья-то зачем ломать
Помните, что хорошая работа для программиста на дороге не валяется, поэтому выбирайте неспеша, но если видите, что нашли хорошее предложение, - не мешкайте! И чтобы бита использовалась только по прямому назначению![Ею же орехи колют, да?] 

[Sterh]

Немного в тему трудоустройства и магистратуры ))
Стырила у vimmax'a: